I mange lande udfases reglerne for arbejde hjemmefra, efterhånden som pandemien forbedres.Efterhånden som virksomhedsteams vender tilbage til kontoret, bliver nogle spørgsmål mere presserende:

Hvordan genbruger vi kontoret?

Er det nuværende arbejdsmiljø stadig passende?

Hvad tilbyder kontoret ellers nu?

Som svar på disse ændringer foreslog nogen ideen om et "klubkontor" inspireret af skakklubber, fodboldklubber og debathold: Et kontor er et "hjem" for en gruppe mennesker, der deler fælles vilkår, måder at samarbejde på og ideer, og er forpligtet til at nå fælles mål.Folk holder arrangementer og møder her og efterlader dybe minder og uforglemmelige oplevelser.

I et "lev i nuet"-miljø overvejer mindst 40 procent af medarbejderne i hver virksomhed at skifte job.Fremkomsten af ​​Club Office er at ændre denne situation og tilskynde medarbejderne til at finde en følelse af præstation og tilhørsforhold på kontoret.Når de støder på vanskeligheder, der skal overvindes, eller har brug for samarbejde for at løse problemer, vil de komme til klubkontoret.

Det grundlæggende konceptuelle layout af "Klubkontoret" er opdelt i tre områder: et kerneoffentligt område, der er åbent for alle medlemmer, besøgende eller eksterne partnere, der opmuntrer folk til at engagere sig i improviseret interaktion og uformelt samarbejde for inspiration og vitalitet;Halvåbne områder, der kan bruges til forud planlagte møder, hvor folk samarbejder dybt, afholder seminarer og organiserer træning;Et privat område, hvor du kan fokusere på dit arbejde væk fra distraktioner, svarende til et hjemmekontor.

Club Office har til formål at give folk en følelse af at høre til i virksomheden og prioriterer "netværk" og "samarbejde".Dette er en mere oprørsk klub, men også en forskningsklub.Designerne håber, at det vil løse syv udfordringer på arbejdspladsen: sundhed, velvære, produktivitet, inklusion, lederskab, selvbestemmelse og kreativitet.